Vacances jeunes ou vacances européennes

Vos jours de congé sont calculés sur le nombre de jours prestés l’année précédente en Belgique. Mauvaise nouvelle donc si vous (re)commencez juste à travailler ou que vous occupiez un poste à l’étranger. Heureusement, il y a les vacances jeunes ou les vacances supplémentaires.

Si vous n’avez légalement pas droit à des congés payés, vous pouvez peut-être recourir aux vacances jeunes ou aux vacances supplémentaires :

	Vacances jeunes	Vacances européennes (supplémentaires)
Pour qui ?	Jeunes diplômés n’ayant, de ce fait, pas encore droit à des congés payés (complets).	Personnes qui, après une longue période de maladie ou de chômage ou après avoir été indépendants, n’ont pas droit à des congés payés.
À combien s’élèvent vos allocations pour les vacances ?	Pour chaque jour de vacances, vous recevez une allocation de l’ONEM équivalente à 65 % de votre salaire plafonné.	Le pécule de vacances est le paiement anticipé d’une partie du pécule de vacances traditionnel. L’année suivante, ce montant sera déduit du pécule de vacances auquel vous auriez normalement eu droit. Si vous avez également droit à des vacances jeunes, celles-ci sont donc plus intéressantes.
Quelles sont les conditions ?	Vous ne pouvez pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31 décembre de l’exercice de vacances. Vous devez avoir terminé vos études, votre apprentissage ou votre formation dans le courant de l’exercice de vacances. Après la fin des études, de l'apprentissage ou de la formation, vous devez avoir travaillé au moins 1 mois comme salarié, prouver au moins 13 jours de travail ou assimilés (70 heures). Vous avez droit à des vacances jeunes même si vous travaillez à temps partiel. Vous devez avoir utilisé tous vos jours de congé normaux.	Vous avez débuté ou repris une activité auprès d’un employeur. Vous avez exercé une activité de salarié pendant minimum 3 mois dans une même année civile (l’année dernière ou cette année).  Vous devez avoir utilisé tous vos jours de congé normaux.
Où les demander ?	Au bureau de l’ONEM de votre commune.	À votre employeur.